Weiterbildung von Beschäftigten: Förderung für Arbeitgeber

Wenn Sie Mitarbeitende weiterbilden lassen, kann die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten übernehmen und einen Teil des Arbeitsentgelts zuschießen. Wie viel, hängt von der Größe Ihres Betriebs ab.

75 %Zuschuss zum Arbeitsentgelt in Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten

in der Regel 0 %Ihre Beteiligung an den Lehrgangskosten bei weniger als 50 Beschäftigten

mehr als 120 Std.Mindestdauer der Weiterbildung

Stand: Oktober 2026 · Quelle: § 82 SGB III

Was wird gefördert?

Gefördert wird die berufliche Weiterbildung Ihrer Beschäftigten im bestehenden Arbeitsverhältnis. Die Agentur für Arbeit kann die Lehrgangskosten übernehmen, an denen Sie sich je nach Betriebsgröße beteiligen, und Ihnen einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die Zeiten zahlen, in denen die Mitarbeitenden wegen der Weiterbildung nicht arbeiten.

Was zahlen Sie selbst, und was bekommen Sie?

Betriebsgröße	Ihre Beteiligung an den Lehrgangskosten	Zuschuss zum Arbeitsentgelt
unter 50 Beschäftigte	in der Regel keine	75 %
50 bis unter 500 Beschäftigte	50 %	50 %
500 und mehr Beschäftigte	75 %	25 %

Bei Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten soll keine Beteiligung verlangt werden, wenn die Person bei Beginn der Weiterbildung 45 Jahre oder älter oder schwerbehindert ist.
Mit einer Betriebsvereinbarung oder einem betriebsbezogenen Tarifvertrag zur Weiterbildung sinkt Ihre Beteiligung um 5 Prozentpunkte, und der Entgeltzuschuss kann um 5 Prozentpunkte steigen.
Fehlt ein Berufsabschluss, kann der Zuschuss bis zur Höhe des anteiligen Arbeitsentgelts gezahlt werden, einschließlich des pauschalen Arbeitgeberanteils am Sozialversicherungsbeitrag.
Teilzeitbeschäftigte zählen bei der Betriebsgröße anteilig: bis 10 Wochenstunden mit 0,25, bis 20 mit 0,5 und bis 30 mit 0,75.

Welche Voraussetzungen gelten?

Die Weiterbildung dauert mehr als 120 Stunden.
Sie findet im bestehenden Arbeitsverhältnis statt und geht über rein arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinaus.
Der Berufsabschluss liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück.
In den letzten zwei Jahren vor dem Antrag wurde keine nach dieser Vorschrift geförderte Weiterbildung besucht.
Maßnahme und Bildungsträger sind für die Förderung zugelassen.
Weiterbildungen, zu denen Sie als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, sind ausgeschlossen.

So läuft der Antrag

Sprechen Sie vor der Anmeldung mit dem Arbeitgeber-Service Ihrer örtlichen Agentur für Arbeit.
Für mehrere vergleichbare Beschäftigte können Sie einen Sammelantrag stellen, wenn diese oder die Betriebsvertretung zustimmen.
Der Nachweis, dass die Leistungen weitergeleitet wurden, ist spätestens drei Monate nach Ende der Maßnahme zu erbringen.
Behinderungsbedingte Mehraufwendungen im Zusammenhang mit einer geförderten Maßnahme werden übernommen.

Offizielle Stelle und Quellen

Verbindliche Auskünfte und den Antrag erhalten Sie nur bei der zuständigen Stelle:

Gesetzestext § 82 SGB III Agentur für Arbeit

Häufige Fragen

Wie viel Zuschuss zum Arbeitsentgelt gibt es?

In Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten 75 Prozent, mit 50 bis unter 500 Beschäftigten 50 Prozent und ab 500 Beschäftigten 25 Prozent des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts.

Muss ich mich an den Lehrgangskosten beteiligen?

In Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten soll grundsätzlich keine Beteiligung verlangt werden. Bei 50 bis unter 500 Beschäftigten gelten 50 Prozent als angemessen, ab 500 Beschäftigten 75 Prozent.

Wie lange muss die Weiterbildung dauern?

Mehr als 120 Stunden.

Gilt das auch für ältere Beschäftigte?

Ja, und günstiger für Sie: In Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten soll keine Kostenbeteiligung verlangt werden, wenn die Person bei Beginn der Weiterbildung mindestens 45 Jahre alt oder schwerbehindert ist.

Weitere Förderungen für Unternehmen

Alle Angaben dienen der ersten Orientierung, stellen keine Rechtsberatung dar und können sich ändern. Verbindlich ist immer die Auskunft der zuständigen Stelle.

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